一、工資結算

       司機與車主/吊裝公司之間沒有正式合同，約束力不強，存在誠信風險。

       二、安全系數低

       某些吊司操作不夠規范，安全意識不強，導致事故頻發，大多數人不愿意從事吊裝工作。

       三、工程施工對吊車出租服務對司機要求越來越高

       吊車學會操作很容易，但是熟練應對各個實際施工情況就需要很長的時間。除了會操作設備，還要學會相應的維修、故障判斷等。

       四、薪資水平

       很多人認為司機只要能操作設備便可，工作經驗多少沒關系。請個二把刀便宜，不想出高價買工作經驗。

       五、傳統觀念影響

       司機屬于“藍領”，大眾并不熱衷，很多人退而求其次才會選擇。職業教育被忽視、普通本科高校擴招，使得我國出現了人才培養的結構性失和。

       解決方法：

       1、上升起重吊裝在行業中的重要位置，消掉傳統觀念。

       2、上升待遇、改變工作環境、建立健全社會保障制度、定制人才培養進修計劃等。

       3、鼓勵增加培訓機構數量和規模，增加規范吊裝機械培訓市場的力度，多培養合格人才加入吊裝行業，參與工程建設。